Responsabilidades do trabalho: Responsável pelo recrutamento, treinamento e gestão de relacionamento com funcionários Desenvolver e otimizar políticas e processos de recursos humanos Requisitos do trabalho: 1-3 anos de experiência em gestão de recursos humanos Familiaridade com módulos de RH, como recrutamento, remuneração e gestão de desempenho Proficiente no uso de sistema de gestão de RH e possui capacidade de análise de dados Benefícios do trabalho: 14 meses de salário por ano Seguro médico (cobre funcionários e familiares próximos) Férias anuais remuneradas (20 dias) e licença médica (10 dias) Bônus de desempenho (prêmios trimestrais e anuais) Plano de pensão (a empresa fornece segurança de pensão) Subsídio de transporte (cobre despesas de deslocação) Subsídio de refeição (subsídio de refeição diário de trabalho) Subsídios às comunicações (subsídios para telefone e internet) Exame físico anual (a empresa arca com o custo do exame de saúde) Treinamento e desenvolvimento de carreira (incluindo cursos de certificação internacional) Descontos para funcionários (descontos em produtos e serviços da empresa) Eventos corporativos e formação de equipes (viagens anuais, festas de fim de ano, etc.) Horário de trabalho: Segunda a sexta-feira das 9:00 às 17:00

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos

Benefícios

• Ajuda de custo
• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Auxílio combustível
• Bônus por resultado
• Comissões
• Estacionamento
• Participação nos lucros
• Seguro de Vida
• Vale-alimentação
• Vale-refeição
• Vale-transporte