Desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos do negócio. Supervisionar todos os subsistemas de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, benefícios, folha de pagamento e relações trabalhistas. Criar e promover iniciativas para fortalecer a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores. Garantir a conformidade com as legislações trabalhistas e previdenciárias, minimizando riscos para a empresa. Atuar como parceiro estratégico da liderança, fornecendo insights e soluções para otimização de talentos. Gerenciar políticas de remuneração e benefícios para garantir competitividade no mercado. Desenvolver programas de diversidade, equidade e inclusão. Implementar métricas e indicadores de desempenho para avaliar a eficiência dos processos de RH.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior