Principais responsabilidades: ? Estruturar cargos e salários, avaliando políticas internas para equilibrar satisfação dos colaboradores e sustentabilidade financeira da empresa. ? Apoiar os gestores na elaboração e revisão de descrições de cargos, utilizando metodologias aplicáveis. ? Administrar indicadores estratégicos da área de Cargos e Salários. ? Analisar convenções coletivas de trabalho para garantir melhores condições para colaboradores e empresa. Requisitos: ? Autonomia, organização e cumprimento de prazos. ? Conhecimento em Pacote Office. ? Experiência na área de Recursos Humanos.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos