? Recrutamento e Seleção – Conduzir processos seletivos, entrevistas e dinâmicas para diversas áreas da empresa. ? Departamento Pessoal – Acompanhar folha de pagamento, benefícios, férias e rescisões. ? Gestão de Desempenho – Monitorar avaliações de desempenho e propor melhorias. ? Clima Organizacional – Implementar ações para melhorar a satisfação e engajamento dos funcionários. ? Legislação Trabalhista – Garantir que todas as práticas estejam de acordo com as leis trabalhistas. ? Cargos e Salários – Auxiliar na estruturação e revisão de planos de carreira. Benefícios: -. Vale Refeição -. Vale Transporte

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos

Habilidades

• Boa Comunicação
• Boa Escrita
• Microsoft Excel