O Hospital Divina Providencia busca um profissional dinâmico e estratégico para o cargo de Business Partner. O candidato ideal deverá ter formação em Psicologia e especialização em Gestão de Pessoas, Negócios ou Projetos. Experiência como Business Partner ou em áreas estratégicas de RH é essencial, assim como conhecimento em rotinas de DP e negócios. Desejável formação em Coaching e Mentoring. O profissional deverá apoiar e capacitar as lideranças através de mentoria, monitorar o clima organizacional e implementar estratégias de melhorias. Será responsável por acompanhar avaliações de desempenho e conhecer e monitorar indicadores. O Business Partner deverá atuar como facilitador entre negócios e RH, identificando necessidades de capacitação e propondo treinamentos. A capacidade de influenciar pessoas, construir relacionamentos e comunicar-se efetivamente é fundamental. O candidato deverá apresentar habilidades analíticas e de resolução de problemas, garantindo que as estratégias de RH estejam alinhada com os objetivos do negócio. Junte-se a uma equipe comprometida com o desenvolvimento de pessoas e o crescimento sustentável do Hospital Divina Providencia. Se você tem uma visão estratégica e está pronto para fazer a diferença, esta é a oportunidade perfeita para você.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA

Habilidades

• Capacidade de influenciar pessoas, construir relacionamentos e comunicar-se efetivamente; Apresentar habilidades analíticas e de resoluções de problemas.
• Identificar necessidades de capacitação e propor treinamentos.
• Requisitos: Formação em Psicologia; Especialização em Gestão de Pessoas, Negócios ou Projetos; Desejável formação em Coaching e Mentoring; Experiência como Business Partner ou em áreas estratégicas de RH; Conhecimento em rotinas de DP e negócios;
• RESPONSABILIDADES: Apoiar e capacitar as lideranças através de mentoria; Monitorar o clima organizacional e implementar estratégias de melhorias; Acompanhar avaliações de desempenho; Conhecer e monitorar indicadores; Ser um facilitador entre negócios e RH