Definir e liderar a estratégia de gestão de pessoas, alinhada aos objetivos de negócio e à cultura organizacional. Gerenciar as áreas de Talent Acquisition, Desenvolvimento Organizacional, Cultura, Remuneração, Benefícios, Business Partner, Administração de Pessoal e Relações Trabalhistas. Atuar como parceiro estratégico do CEO e dos demais diretores, influenciando decisões críticas relacionadas à gestão de talentos e clima organizacional. Desenvolver e implantar políticas de diversidade, inclusão, liderança e sucessão. Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e boas práticas de compliance. Liderar iniciativas de employer branding, engajamento e desenvolvimento de lideranças. Gerenciar negociações sindicais e relações com órgãos reguladores, quando aplicável. Estruturar KPIs e dashboards de RH para embasar decisões com foco em dados (People Analytics). Supervisionar projetos de transformação organizacional, mudança cultural e gestão de mudanças (change management). Promover um ambiente de alta performance, inovação e bem-estar.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA