Vaga de Analista de Recrutamento e Seleção na JD CONSTRUÇÕES E SERVIÇOS Estamos em busca de um profissional dedicado e experiente para o cargo de Analista de Recrutamento e Seleção. O candidato ideal será responsável por gerenciar processos de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de profissionais qualificados e alinhados com as necessidades da empresa. Você deve ter conhecimento em técnicas de entrevista, incluindo entrevistas estruturadas e por competências. É essencial que domine plataformas de recrutamento e tenha familiaridade com testes comportamentais e psicológicos, como DISC e PDA. A capacidade de elaborar descrições de vagas atrativas e assertivas é fundamental para atrair os melhores talentos. Além disso, é necessário ter noções de legislação trabalhista aplicada à seleção e conhecimento básico em Excel para relatórios e indicadores de RH. Experiência com recrutamento de vagas operacionais e estratégicas é um diferencial importante. Comunicação clara e assertiva, empatia e escuta ativa são características essenciais para o sucesso nesta função. Organização e foco em processos são qualidades que não podem faltar, assim como capacidade analítica, proatividade e autonomia. O trabalho em equipe, discrição e ética profissional são esperados. Resiliência e flexibilidade são igualmente importantes para lidar com as demandas variáveis do mercado. Se você está buscando um ambiente que valorize o desenvolvimento profissional e a colaboração, esta é a oportunidade perfeita para você. Junte-se à JD CONSTRUÇÕES E SERVIÇOS e faça parte de uma equipe comprometida com a excelência em recrutamento e seleção. Benefícios: -. seguro de vida -. vale alimentação -. vale transporte

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Recursos humanos; Curso Técnico, Psicologia; Ensino Superior

Habilidades

• Capacidade analítica
• Capacidade de elaborar descrições de vagas atrativas e assertivas;
• Comunicação clara e assertiva
• Conhecimento básico em Excel (para relatórios e indicadores de RH);
• conhecimento em técnicas de entrevista (estruturada, por competências, etc.);
• Discrição e ética profissional
• Domínio de plataformas de recrutamento
• Empatia e escuta ativa
• Experiência com recrutamento de vagas operacionais e estratégicas;
• Familiaridade com testes comportamentais e psicológicos (DISC, PDA, etc.);
• Noções de legislação trabalhista aplicada à seleção;
• Organização e foco em processos
• Proatividade e autonomia
• Resiliência e flexibilidade
• Trabalho em equipe