Você é apaixonado(a) por conectar talentos às oportunidades certas e garantir uma experiência positiva desde o primeiro contato até a integração completa? Estamos em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Sênior para conduzir processos seletivos de ponta a ponta, com foco em atrair os melhores profissionais e promover uma jornada de integração que reflita nossa cultura organizacional. ATIVIDADES: Conduzir processos de Recrutamento e Seleção end-to-end (da abertura da vaga à contratação); Atuar com diferentes perfis: operacional, administrativo, técnico e liderança; Realizar entrevistas por competências e aplicar testes psicológicos e comportamentais com devolutiva; Promover uma experiência positiva para os candidatos durante todo o processo (Candidate Experience); Apoiar a integração e acompanhar a adaptação dos novos colaboradores nos primeiros 3 a 6 meses; Contribuir com estratégias de Employer Branding e iniciativas de atração de talentos; Garantir o cumprimento da legislação trabalhista no processo seletivo. REQUISITOS: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas; Experiência sólida em recrutamento e seleção em todos os níveis organizacionais; Conhecimento em aplicação e devolutiva de testes psicológicos e comportamentais; Vivência com entrevistas por competência; Domínio das melhores práticas de Employer Branding e Candidate Experience; Conhecimento da legislação trabalhista aplicada à seleção; DIFERENCIAIS: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins; Vivência em ambientes dinâmicos e em expansão; Experiência com plataformas de recrutamento e softwares de ATS.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
• Psicologia; Ensino Superior