Principais responsabilidades: - Atuar em processos de recrutamento e seleção, conduzindo etapas até o nível de coordenação; - Desenvolver, aplicar e acompanhar treinamentos comportamentais, além de controlar e registrar treinamentos técnicos e operacionais; - Manter atualizados os indicadores relacionados ao sistema de garantia da qualidade; - Administrar movimentações internas, promoções e planos de evolução de carreira; - Conduzir pesquisas de clima organizacional para promover melhorias no ambiente de trabalho; - Controlar e acompanhar o processo de avaliação de desempenho anual e avaliações em períodos de experiência; - Aplicar programas de integração para novos colaboradores; - Gerenciar o plano de benefícios da empresa, garantindo sua correta execução e comunicação. Requisitos: - Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; - Experiência comprovada em atividades generalistas de RH e departamento pessoal; - Conhecimento em recrutamento e seleção, treinamentos, avaliação de desempenho e clima organizacional; - Capacidade analítica para controle de indicadores; - Boa comunicação e habilidades interpessoais.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Curso Técnico