objetivo do cargo: Atuar como suporte nas operações do departamento de Recursos Humanos, garantindo que todos os processos, desde recrutamento e seleção até folha de pagamento e comunicação interna, sejam executados de forma organizada e eficiente. Contribuir para o bom desempenho organizacional e auxiliar na gestão de documentos e benefícios dos colaboradores. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES Recrutamento e Seleção Realizar triagem de currículos e auxiliar na escolha de perfis qualificados. Agendar entrevistas e, eventualmente, participar de entrevistas e dinâmicas. Realizar retornos aos candidatos, comunicando aprovações ou encerramentos do processo seletivo. Processos de Admissão e Integração Organizar a documentação para admissão de novos colaboradores. Realizar o onboarding inicial, apresentando os novos funcionários ao ambiente de trabalho e à cultura da empresa Conduzir o checklist de integração, garantindo que o colaborador tenha todas as ferramentas e informações necessárias para sua inclusão. Administração de Benefícios e Folha de Pagamento Apoiar a administração dos beneficios oferecidos, como vale transporte e demais benefícios Processar a folha de pagamento, acompanhando o fechamento de ponto, controle de horas extras, férias e rescisões. Realizar lançamentos no sistema de folha de pagamento e gerenciar contratos e cadastros de funcionários. Gestão de Documentos e Controle de Registros Organizar e digitalizar documentos dos colaboradores, mantendo o sistema de RH atualizado. Manter registros precisos de férias, licenças e benefícios. Gerenciar arquivos físicos e eletrônicos de contratos e demais documentos pertinentes. Endomarketing e Clima Organizacional Auxiliar em ações de endomarketing para promover o bem-estar e a integração dos colaboradores. Participar da organização de eventos internos, como treinamentos, reuniões de feedback e ações de incentivo. Implementar e monitorar iniciativas de clima organizacional, realizando pesquisas de satisfação e propondo ações de melhoria. Comunicação Interna Atualizar a comunicação interna sobre eventos, prazos importantes e iniciativas da empresa. Acompanhar as demandas dos colaboradores e dar suporte na resolução de dúvidas e solicitações. Monitoramento de Ponto e Controle de Horas Extras Monitorar e ajustar registros de ponto, garantindo que estejam corretos para o fechamento mensal. Resolver inconsistências e aprovar ajustes de horas extras, conforme as diretrizes da empresa. REQUISITOS Formação: Cursando ou formado em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins. Organização e Gestão de Documentos: Habilidade para organizar arquivos físicos e eletrônicos de forma eficiente. Boa Comunicação: Capacidade de se comunicar de forma clara e empática com diferentes equipes e niveis hierárquicos. Trabalho em Equipe: Facilidade para colaborar com outros departamentos e trabalhar em sinergia com a equipe de RH. Conhecimento Básico em RH

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Habilitação para dirigir (Categoria B)
• Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Outlook

Habilidades

• pacote office

Benefícios

• Ajuda de custo
• Celular Corporativo
• Vale-alimentação
• Vale-transporte