Empresa com sólida trajetória no mercado nacional, com décadas de atuação e presença em diversas regiões do Brasil, contrata: Responsabilidades e atribuições: • Assegurar pool de talentos e sucessores, com o objetivo de suportar a estratégia da empresa e seu crescimento contínuo; • Modelagem, estratégia e gestão de todo o processo de Gestão de talentos e seu pipeline • Mapeamento e gestão das posições críticas assegurando a prontidão das pessoas • Propiciar a fidelização e retenção de talentos, através da criação de oportunidades de carreira diferenciados, reduzindo os índices de rotatividade e seus custos diretos e indiretos. • Estruturar soluções integradas de retenção. Desenhar a estratégia de carreira. • Desenho das competências e aferição para o alinhamento da performance individual ao ciclo de negócio. • Implantação da avaliação, gestão do ciclo avaliativo e evolução. • Estratégia de assessment da organização • Gestão da Transição, turnover de talentos e sucessores • Integrar toda a frente de Gestão de Talentos, carreira e sucessão com os demais processos de desenvolvimento e remuneração Requisitos e qualificações • Formação e experiência: • Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas • Sólida experiência com processos de Gestão de Talentos, Sucessão, Desenvolvimento e Carreira. • Vivência em empresas de grande porte ou com estrutura organizacional complexa. • Conhecimento em modelagem de pipelines de liderança e estratégias de fidelização de talentos. • Disponibilidade para residir em Uberlândia-MG e atuar no formato presencial. Informações adicionais • Salário fixo • Plano de saúde (Opcional - Mediante adesão) • Plano odontológico (Opcional - Mediante adesão) • Convênio com farmácia (Vida Link) • Acesso ao Gympass - Wellhub • Academia interna gratuita • Previdência privada

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos