Principais responsabilidades • Processar folha de pagamento mensal (cálculo de salários, horas extras, encargos, adiantamentos e correlatos). • Administrar e conferir benefícios. • Controlar, programar e calcular férias individuais, coletivas e abonos, assegurando cumprimento da CLT. • Conduzir processos de admissão e demissão: registro em carteira digital/eletrônica, cálculos rescisórios, homologações, liberação de guias (TRCT, FGTS, seguro-desemprego). • Preparar e transmitir obrigações acessórias (eSocial, DIRF, RAIS, CAGED, FGTS) dentro dos prazos legais. • Manter arquivos físicos e digitais atualizados (prontuários, ASOs, PPPs) e dar suporte a auditorias internas/externas. • Atender colaboradores, tirando dúvidas trabalhistas e de benefícios com foco em empatia e agilidade. • Acompanhar indicadores de turn-over, absenteísmo e custos de pessoal, sugerindo ações de melhoria. Requisitos obrigatórios • Ensino superior completo ou em andamento em Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlatas. • Mínimo de 2 anos de experiência prática em Departamento Pessoal generalista. • Domínio da legislação trabalhista, previdenciária e rotinas de folha. • Conhecimento intermediário/avançado em Excel. • Organização, atenção a detalhes, sigilo e boa comunicação interpessoal. Diferenciais que contam pontos • Conhecimento de SST no eSocial e de benefícios flexíveis. • Participação em projetos de digitalização ou automação de DP. Benefícios: -. Seguro de Vida -. Desconto em Produtos -. Bônus Mensal -. Plano Odontológico -. Assistência Nutricional -. TotalPass -. Assistência Psicológica

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Administração de empresas; Ensino Superior, Ciências contábeis; Ensino Superior

Habilidades

• Agilidade e atenção aos detalhes
• Capacidade de negociação
• Comunicação clara e assertiva
• Discrição e ética
• Empatia e inteligência emocional
• Relacionamento interpessoal