Garantir uma experiência ponta-a-ponta do colaborador fluida e de alto impacto, conectando os subsistemas de RH à estratégia do negócio. Atuar como guardião(a) de processos, indicadores e ritos de gestão, simplificando o que é complexo e acelerando entregas. Escopo e Subsistemas sob Gestão: Atração & Seleção (R&S); Onboarding & Offboarding; Treinamento & Desenvolvimento (T&D/DHO); Desempenho & Carreira; Cargos, Remuneração & Benefícios (CyB/Comp&Ben); Administração de Pessoal (DP): jornada/ponto, férias, admissões/alterações, interface com folha e medicina ocupacional. Requisitos Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou afins; Pós/MBA desejável. Vivência prévia em RH generalista e liderança de equipe. Domínio de CLT e NRs. Capacidade analítica, boa comunicação e negociação com diferentes stakeholders.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior