Gestão de sistemas de ponto eletrônico (importação, manutenção, ajustes e parametrizações conforme legislação e políticas internas). Apuração e fechamento de ponto para a folha de pagamento, garantindo que horas extras, adicionais, banco de horas e descontos sejam processados corretamente. Tratamento de inconsistências (ajustes de marcações, faltas, abonos, trocas de jornada, férias, afastamentos, licenças etc.). Suporte às áreas internas e liderança sobre regras de jornada, escalas, compensações e políticas de banco de horas. Análise de conformidade trabalhista para evitar riscos e passivos (CLT, acordos sindicais e normas internas). Atendimento a auditorias internas e externas relacionadas à jornada e frequência. Geração de relatórios gerenciais (absenteísmo, horas extras, atrasos, indicadores de frequência). Parametrização de escalas e jornadas complexas, considerando diferentes turnos, regimes de trabalho e acordos coletivos. Suporte na implantação de novos sistemas ou integrações de ponto e folha. Mentoria ou apoio técnico para analistas plenos e juniores, compartilhando conhecimento e boas práticas.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior