Na rhello, acreditamos que cultura e pessoas são a base de um crescimento sustentável com alma. A The Link Investimentos (https://thelinkinvestimentos.com) , fundada em agosto de 2023 e com cerca de 30 profissionais, é referência em renda variável, oferecendo atendimento humano, transparência total e salas de trading exclusivas — tudo isso com um time com mais de 20 anos de mercado. Neste ambiente dinâmico, presencial e em expansão, buscamos um(a) Coordenador(a) de Gente e Gestão para atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos líderes, impulsionando a cultura e transformando pessoal e performance numa experiência conjunta de excelência. Requisitos Obrigatórios Experiência sólida em RH ou People & Culture. Vivência em estruturas matriciais ou com múltiplas linhas de negócio. Domínio em cargos & salários, planos de carreira, sucessão e remuneração variável. Habilidade comprovada em recrutamento e atração de talentos de alta performance. Capacidade de implementar e monitorar KPIs de RH (como turnover, NPS interno, tempo de contratação). Requisitos Desejáveis Já ter atuado em serviços financeiros, consultoria, educação ou startups em aceleração. Vivência com fusões, aquisições ou reestruturações organizacionais. Formação avançada (MBA ou pós) em Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou similar. Inglês fluente ou avançado. Responsabilidades Estruturar e liderar o Chapter de RH & Cultura da LINKPAR. Implementar trilhas de carreira e plano de cargos & salários. Gerir sistemas de remuneração variável já definidos pela holding. Apoiar Heads de BUs em liderança, formação de equipe e clima. Liderar a atração de talentos estratégicos (SDRs, analistas, hunters, etc.). Criar rituais organizacionais humanos: onboarding, feedback, avaliações e pesquisa de clima. Manter NPS interno acima de 80 — porque cultura também se mede em satisfação. Ser parceiro estratégico dos diretores na sustentação da cultura da The Link. --- Proposta Financeira: queremos saber sua pretensão. Benefícios Convênio médico Wellhub (Gympass) --- Process stages Step 1: Candidatura Step 2: Conversa com RH Step 3: Assessments Step 4: Conversa com o requisitante Step 5: Conversa final Step 6: Hiring --- Olá! É assim que a gente começa contando nossa história: com um “olá” e um “adeus”. Damos “olá” a um novo formato de conectar pessoas e empresas — e “adeus” aos engessados processos seletivos (que de seletivos não têm nada). Damos “olá” a um RH que não é departamento — é direção. “Olá” a processos que vão além do currículo. À performance com propósito. Ao futuro, onde gente é estratégia — e não custo. Damos “olá” ao empresário que entende que cultura não é detalhe. Porque um “olá” não é só uma saudação. É o som de portas se abrindo. De oportunidades nascendo. De relações começando. E disso a gente entende. Afinal, é sobre criar mais espaços para mais “olás”: Entre talentos e empresas, ideias e execuções, pessoas e possibilidades. É sobre pensar, conectar, educar e, claro, sobre uma outra forma de revolucionar um mercado que anseia por mudanças. Porque todo CNPJ começa com um CPF. E quando ele vai mais longe, a empresa vai também. Benefícios: -. GYMPASS -. DAY-OFF -. Convênio Médico

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Administração de empresas; Ensino Superior, Economia; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior
• Disponibilidade para mudar de residência

Habilidades

• comunicação
• cultura
• excel
• gestão
• handson
• implantação