• Conduzir processos de Recrutamento & Seleção em diferentes níveis; • Atuar na gestão de relações trabalhistas e negociação sindical; • Mediar conflitos e propor soluções eficazes; • Estruturar e gerenciar programas de treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho; • Realizar pesquisas de clima organizacional e implementar ações de melhoria; • Gerenciar a política de remuneração e benefícios (saúde, alimentação, transporte); • Estruturar e analisar indicadores de RH (absenteísmo, turnover, etc.); • Implementar iniciativas de inclusão e diversidade (PHE e PCD); • Utilizar conhecimento sobre incentivos fiscais aplicados a RH; • Disponibilidade para fixar residência em cidade do interior, até 200km da capital paulista.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA

• Psicologia; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior, Direção e administração em recursos humanos; Pós-graduação - Especialização/MBA
• Inglês (Avançado)
• Disponibilidade para mudar de residência

Habilidades

• Acordos coletivos
• Comunicação
• Foco em resultados
• Legislação trabalhista
• Liderança
• Negociação e gestão de conflitos
• Visão estratégica