?? *Empresa*: Conversys — Inovação e tecnologia no coração da TI! Você é apaixonado por Recursos Humanos e busca uma oportunidade desafiadora em uma empresa de tecnologia? Se você tem um inglês intermediário e já passou por experiências em clima, cultura, engajamento, avaliação de desempenho, plano de carreira, remuneração venha fazer parte do nosso time! O QUE BUSCAMOS | FORMAÇÃO ACADÊMICA ? Estudantes a partir do 3º semestre de Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. ? Conhecimento teórico ou experiência prévia em subsistemas de RH, como clima organizacional, cultura e engajamento. ? Conhecimento teórico ou vivência em clima, cultura, engajamento, avaliação de desempenho, plano de carreira, remuneração, preferencialmente em empresas de TI. ? Inglês intermediário - você se sentirá à vontade para se comunicar! (mantem uma conversa e usa expressões pertinentes corretamente) ? Desejo em atuar na área de DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional) SUAS PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES 1. Estratégicas / de maior impacto em DHO ? Recepcionar novos colaboradores e realizar os treinamentos de Onboarding. ? Acompanhar métricas de engajamento e desenvolver iniciativas que façam a diferença. ? Colaborar em projetos e atividades voltados aos subsistemas de RH, especialmente em ações de clima e cultura organizacional. ? Apoiar em pesquisas de clima, engajamento e cultura organizacional. ? Colaborar em projetos de desenvolvimento de lideranças e bem-estar. ? Dar suporte no mapeamento de competências e planos de desenvolvimento individuais. 2. Desenvolvimento e Comunicação Interna ? Apoiar na organização e acompanhamento de treinamentos, workshops e programas de desenvolvimento. ? Contribuir na estruturação de ações de endomarketing e comunicação interna. ? Colaborar na elaboração de comunicações internas, assegurando alinhamento e engajamento. ? Apoiar em atividades e eventos que promovam a cultura organizacional e o bem-estar dos colaboradores. 3. Operacionais de Apoio ao Ciclo de Vida do Colaborador ? Participar do processo de onboarding, apoiando a integração de novos colaboradores. ? Apoiar no offboarding, facilitando a saída do colaborador e coletando feedbacks. ? Recolhimento de ativos da empresa no momento de offboarding. ? Levantamento de perfil de vagas, divulgação das vagas internas, gestão das vagas em aberto interna/externa, indicadores de sla, gestão de custo com contratação etc. 4. Gestão de Sistemas e Indicadores ? Utilização da ferramenta técnica do sistema de Gestão de Pessoas (Feedz). ? Auxiliar no gerenciamento de sistemas de gestão de RH, garantindo a atualização e integridade dos dados. ? Administração do Portal de Recursos Humanos na Intranet. ? Cuidar da Intranet de RH e responder aos chamados de RH pelas diversas mídias. ? Auxiliar na produção de relatórios, planilhas e indicadores de DHO. 5. Suporte à Área de DP (mais administrativo) ? Apoiar a área de Departamento Pessoal na admissão/demissão e na gestão de indicadores de performance. REQUISITOS • Interesse em atuar em Desenvolvimento Humano e Organizacional; • Conhecimento básico em Pacote Office (principalmente Excel e PowerPoint); • Desejável conhecimento ou interesse em ferramentas de clima organizacional, engajamento e treinamento. Benefícios: -. Vale-refeição -. Vale-transporte -. Bolsa auxílio -. Seguro de Vida -. Plano Odontologico -. Plano de saúde

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior
• Inglês (Intermediário)

Habilidades

• Comunicação eficaz
• Empatia
• Proatividade
• Trabalhar em equipe