Principais atividades: Alinhamento Estratégico: Atuar lado a lado dos gestores para compreender os desafios e objetivos de cada área, traduzindo isso em estratégias de RH eficazes e direcionadas; Gestão de Talentos: Apoiar todo o ciclo de talentos, desde a atração até o desenvolvimento e retenção, garantindo o alinhamento entre competências, cultura e resultados esperados; Treinamento e Desenvolvimento: Diagnosticar necessidades e propor programas de capacitação e desenvolvimento contínuo, conectando o crescimento dos colaboradores com os objetivos organizacionais; Gestão de Desempenho: Estruturar e apoiar processos de avaliação de performance, ciclos de feedback e PDI, promovendo uma cultura de alta performance; Desenvolvimento Organizacional: Identificar oportunidades de melhoria com base em dados e indicadores, propondo iniciativas para promover mudanças, inovação e crescimento sustentável; Requisitos e Qualificações: Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas; Experiência prévia como HRBP em empresas do segmento financeiro; Vivência com projetos de desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho e talentos; Capacidade de análise de indicadores e tomada de decisão com base em dados; Habilidade em comunicação assertiva, escuta ativa e gestão de conflitos com diversos níveis; Desejável: conhecimento em metodologias como DISC, 9Box e OKRs; Domínio do pacote Office ou ferramentas de gestão de RH. Ter experiência no seguimento Financeiro será um diferencial Benefícios: -. Assistencia Médica -. Vale Refeição -. Vale Transporte -. Assistencia Odontológica

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior