Sobre a área: A área de remuneração do Grupo Carrefour é responsável por definir e gerenciar a remuneração dos colaboradores, incluindo salários e outras formas de compensação/recompensa, garantindo competitividade de mercado, equidade interna e reconhecimento pelo desempenho, além de apoiar decisões estratégicas de negócios por meio de análises e políticas de remuneração. Desafios dessa posição: Realizar a gestão da politicas internas de remuneração do grupo, garantindo a correta aplicação das mesmas, estando sempre conectado com as necessidades internas da companhia e movimentos do mercado, buscando manter a competitividade; Garantir a aplicação das melhores praticas de controle dos processos, com a utilização de ferramentas digitais que suporte a correta aplicação dos controles e processos exigidos para o correto funcionamento da área; Coordenar e desenvolver o time ao qual é responsável, dando o devido suporte nas atividades diárias, buscando ter sempre os melhores recursos para suportar a operação de remuneração, criando um ambiente seguro e de desenvolvimento. Você precisa ter: Ensino Superior completo; Experiência com remuneração fixa e variável; Conhecimento em metodologias HAY e Towers de avaliação de cargos; Experiência com gestão de expatriados; Experiência com gestão de pessoas; Inglês avançado/fluente. Adoraríamos se você tiver: Vivência com Gestão de Mudanças e Experiência do Usuário; Conhecimento na ferramenta Access. Benefícios: -. Restaurante no Local -. PAC- Programa de Apoio ao Colaborador: -. Benefício Ótica -. Desconto em compras usando Cartão Carrefour -. PLR (Bônus Anual) -. Previdência Privada -. Assistência Médica e Odontológica -. Licença Maternidade / Paternidade Estendida -. Vale transporte/fretado -. TotalPass -. Anuidade Gratuita no Cartão de Sócio Sam’s Club -. Seguro de Vida -. Auxílio farmácia

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior