Descrição da vaga ATRIBUIÇÕES DO CARGO / PRINCIPAIS ATIVIDADES • Conduzir a implantação do sistema de ERP no cliente de forma in loco ou presencial; • Levantamento das regras de negócios (as-is/to-be) e apoio nas melhorias de processos; • Validação das regras de negócios entre as áreas e gestores; • Parametrização do sistema de acordo com as regras de negócios; • Realizar o treinamento dos usuários sobre as funcionalidades do ERP; • Realização dos testes integrados e de aderência do ERP; • Desempenhar as atividades conforme metodologia de implantação interna, garantindo o preenchimento da documentações e relatórios de projetos.; • Participação de reuniões técnicas no cliente; • Conhecimento especialista (contábil, fiscal e financeiro); • Conhecimento especialista (Produção/PCP); REQUISITOS NECESSÁRIOS • Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Engenharia da Produção, Sistemas de Informações ou áreas afins; • TOTAL Disponibilidade para viagens; • CNH categoria B; EXPERIÊNCIA NA FUNÇÃO: • Mínimo 6 meses de experiência na área de Implantação Benefícios: -. Seguro de Vida -. Plano de Saúde -. Plano Odontológico -. Convênio Farmácia -. Vale Transporte

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Menos de 1 ano
• Administração de empresas; Ensino Superior, Ciências da computação; Ensino Superior, Engenharia de produção/industrial; Ensino Superior, Engenharia da computação; Ensino Superior, Ciências contábeis; Ensino Superior
• Disponibilidade para viajar

Habilidades

• • Análise de Negócios e Processos: Capacidade de entender e mapear os processos de negócios da organização, identificando como o sistema ERP pode ser utilizado para otimizá-los.
• • Conhecimento Técnico em ERP: Compreensão profunda do software ERP que está sendo implementado, incluindo sua arquitetura, funcionalidades, configurações e personalizações possíveis.
• • Gestão de Mudanças: Conhecimentos para gerenciar a resistência às mudanças que podem ocorrer com a introdução de novos sistemas e processos, incluindo a comunicação eficaz dos ben• Gestão de Mudanças: efícios e a realização de atividades de engajamento.
• • Gestão de Projetos: Habilidade para planejar, executar e supervisionar projetos, garantindo que sejam entregues dentro do prazo, orçamento e escopo definidos. Conhecimento em metodologias de gestão de projetos, como PMI, Scrum ou Agile, pode ser muito v
• • Habilidades de Comunicação: Capacidade de se comunicar eficazmente com todas as partes interessadas do projeto, incluindo a equipe técnica, usuários finais e gestores de nível executivo. Isso inclui comunicação verbal e escrita, bem como a habilidade de
• • Resolução de Problemas e Tomada de Decisão: Capacidade de identificar, analisar e resolver problemas que possam surgir durante a implantação do ERP, bem como tomar decisões críticas sob pressão.
• • Treinamento e Suporte: Habilidade para desenvolver materiais de treinamento e conduzir sessões de treinamento para usuários finais, garantindo que eles estejam aptos a utilizar o sistema eficientemente após a implantação.