Implantar e estruturar a área de Remuneração e Benefícios; Realizar análises de dados e estudos de mercado; Desenvolver e acompanhar dashboards e indicadores de RH; Apoiar na revisão de políticas e processos relacionados à remuneração e benefícios; Atuar em projetos de melhoria contínua da área.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais