Missão:  Desenvolver, implementar e coordenar políticas e práticas de Recursos Humanos que promovam o engajamento, o desempenho e o desenvolvimento das pessoas, contribuindo para a construção de uma cultura forte e alinhada aos objetivos estratégicos da Empresa   – Principais responsabilidades: ·        Estruturar e coordenar os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho e Comunicação Interna. ·        Atuar como parceiro estratégico da liderança, oferecendo suporte na gestão de pessoas e no desenvolvimento de lideranças. ·        Planejar e executar programas de capacitação, integração e ações de endomarketing. ·        Gerenciar os processos de admissão, desligamento, folha de pagamento, benefícios e controle de ponto. ·        Desenvolver políticas e procedimentos de RH alinhados à cultura da empresa. ·        Apoiar na definição e acompanhamento de metas e indicadores de desempenho da área. ·        Garantir o cumprimento das obrigações legais trabalhistas e manter atualizada a documentação da área. ·        Coordenar a implantação de ferramentas de avaliação de desempenho, feedback e planos de desenvolvimento individual (PDI). ·        Liderar, desenvolver e orientar a equipe de RH. ·        Demais atividades que for pertinentes a função / cargo; ·        Atividades em que for desenvolvido (a) para efetuar. Formação Profissional 3.1 – Escolaridade necessária: ·        Necessária: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. ·        Desejável: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, ou áreas afins.   Experiência mínima no cargo:  3 anos no cargo ou similares Competências Técnicas: (Conhecimento técnico ou habilidade funcional, relacionados ao processo ou atividades do cargo)   Desejável ·        Gestão estratégica de RH e subsistemas. ·        Legislação trabalhista e previdenciária. ·        Técnicas de recrutamento, seleção e entrevista por competências. ·        Elaboração e análise de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, etc.). ·        Gestão de folha de pagamento e benefícios (desejável vivência prática ou gestão terceirizada). ·        Conhecimento em ferramentas de avaliação e desenvolvimento de pessoas. ·        Pacote Office intermediário/avançado. ·        Experiência com sistemas de RH Comportamentais: (Ações e atitudes manifestadas pela forma de agir e pela conduta do ocupante do cargo que geram resultados) Desejável ·        Liderança humanizada e foco em desenvolvimento de pessoas. ·        Comunicação clara, empática e assertiva. ·        Capacidade de escuta ativa e mediação de conflitos. ·        Visão estratégica e foco em resultados. ·        Organização, planejamento e senso de urgência. ·        Proatividade e atitude colaborativa. ·        Inteligência emocional e resiliência. ·        Influência e habilidade de negociação com diferentes níveis da organização.   Outros Cursos para exercício das atividades:  INFORMÁTICA: Cite-os:  Excel e Power Point intermediários  Desejável Power BI  IDIOMAS: Cite-os: NÃO SE APLICA  OUTROS CURSOS: Cite-os: Cursos de extensão Beneficios: VT, VR, CM coparticipação

Exigências

• Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos