Estamos em busca de um Coordenador de Recrutamento e Seleção para se juntar ao nosso time. Buscamos alguém que não apenas tenha experiência na área, mas que também possua uma visão estratégica para o desenvolvimento de processos de recrutamento e seleção. O candidato ideal deverá ser capaz de liderar equipes, desenvolver e implementar estratégias de atrair e selecionar talentos que se alinhem com as metas da empresa. Fundamental ter trabalhado em empresas de call center. Você será responsável por gerenciar ciclos completos de recrutamento, desde a identificação de necessidades de pessoal até a seleção e integração de novos colaboradores. Será fundamental que você tenha uma compreensão profunda das tendências do mercado de trabalho e das melhores práticas em recrutamento e gestão de talentos. Além disso, deverá trabalhar em estreita colaboração com as diferentes áreas da empresa para compreender suas necessidades específicas e desenvolver processos que garantam a aquisição de profissionais alinhados com os objetivos organizacionais. Experiência em desenvolvimento de processos seletivos, avaliação de competências e gestão de banco de talentos são essenciais. O candidato deverá demonstrar habilidades de liderança, comunicação e negociação, além de uma capacidade de adaptação às mudanças do mercado. Buscamos alguém que não apenas execute tarefas, mas que contribua para o crescimento e o desenvolvimento da área de recursos humanos. Se você está pronto para assumir um papel chave na construção de um time de alta performance e deseja fazer parte de uma empresa que valoriza o desenvolvimento de seus colaboradores, esta é a oportunidade perfeita para você. Junte-se a nós e faça parte de um ambiente inovador e dinâmico. Benefícios: -. Sesc -. totalpass -. vale refeição -. convenio medico -. trabalho híbrido -. Seguro de vida -. auxilio creche -. Convenio odontologico

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos

Habilidades

• Análise de indicadores e métricas de recrutamento
• Entrevistas por competências
• Flexibilidade e adaptabilidade
• Gestão de consultorias e parceiros externos
• Gestão de equipe de recrutadores
• Gestão do tempo e organização
• Mapeamento de mercado e hunting ativo
• Tomada de decisão baseada em dados
• Visão estratégica