Principais Responsabilidades Supervisionar o processamento e conferência da folha de pagamento, férias, 13º salário, rescisões e encargos trabalhistas. Garantir o cumprimento de obrigações acessórias (eSocial, SEFIP, FGTS, INSS, IRRF, RAIS, DIRF, CAGED, entre outras). Coordenar as rotinas de admissão, controle de ponto, afastamentos e desligamentos. Validar cálculos e documentos de rescisões, férias e benefícios, assegurando o cumprimento dos prazos legais. Supervisionar a equipe do Departamento Pessoal, distribuindo tarefas e acompanhando o desempenho individual e coletivo. Manter atualizadas as informações sobre legislação trabalhista, previdenciária e sindical. Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo informações e documentações necessárias. Manter relacionamento com sindicatos, órgãos públicos e instituições financeiras. Elaborar e apresentar relatórios gerenciais com indicadores de folha, absenteísmo, turnover, custos de pessoal, entre outros. Implementar melhorias contínuas nos processos e sistemas do setor. Requisitos Formação: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Desejável: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Legislação Trabalhista ou áreas afins. Experiência: Sólida vivência em Departamento Pessoal, com atuação anterior em cargos de liderança. Conhecimentos técnicos: Legislação trabalhista e previdenciária; eSocial e obrigações acessórias; Sistema de folha ( ADP) Excel intermediário/avançado. Benefícios: -. Assistência Médica / Medicina em grupo -. Assistência Odontológica -. Seguro de Vida em Grupo -. Tíquete Alimentação -. Estacionamento -. Restaurante na empresa -. Vale Transporte

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos