Abertura da Vaga Recebimento da requisição de pessoal (RP) junto ao gestor da área. Alinhamento de perfil técnico e comportamental da vaga. Divulgação da vaga em canais internos e externos (site, redes sociais, plataformas de emprego, etc.). Triagem e Seleção Triagem de currículos conforme requisitos do cargo. Contato inicial com candidatos (pré-entrevista). Aplicação de testes técnicos e/ou comportamentais, quando aplicável. Condução de entrevistas com RH e gestores. Coleta de feedback dos gestores e definição dos aprovados. Admissão Contato com o candidato aprovado para formalização da proposta. Solicitação e conferência da documentação admissionais. Registro do candidato no sistema de RH (admissão no sistema). Emissão do contrato de trabalho e coleta de assinaturas (digital ou física). Emissão de crachá de identificação e cadastro nos sistemas internos. Integração de Novos Colaboradores (Onboarding) Preparação do kit de boas-vindas. Planejamento da agenda de integração. Apresentação da empresa, cultura organizacional, políticas internas e benefícios.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos

Habilidades

• Convênio Farmácia
• PLR CCT-2025
• Prêmio Assiduidade (crédito no cartão TicketFlex)
• Seguro de Vida
• VA R$144,68 (crédito no cartão TicketFlex)
• Vale-transporte
• VR R$20,76 (crédito no cartão TicketFlex)