Realizar processos de admissão e demissão de colaboradores, incluindo conferência e organização de documentos; Controlar e acompanhar ponto eletrônico, banco de horas e escalas de trabalho; Auxiliar no fechamento da folha de pagamento, conferência de encargos e benefícios (INSS, FGTS, IRRF, VT, VR, VA, entre outros); Emitir e conferir guias de recolhimento (GFIP, GPS, DARF); Gerenciar arquivos e manter atualizados os registros de funcionários (físicos e digitais); Realizar acompanhamento de exames periódicos; Acompanhar acordos coletivos; Realizar o processo de rescisão e desligamento do colaborador; Acompanhar afastamentos, atestados médicos e férias; Apoiar no atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha, benefícios, contracheques, etc.; Prestar suporte na organização de exames admissionais, periódicos e demissionais; Auxiliar na conferencia nas obrigações acessórias (eSocial, CAGED, RAIS, DIRF);Garantir o correto cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias; Apoiar o setor de RH na gestão eficiente de pessoas e processos internos; Minimizar riscos de passivos trabalhistas por meio da conformidade documental e processual; Assegurar o bom atendimento ao colaborador e a confiabilidade nas informações de pessoal; Contribuir para a agilidade e organização do setor. Benefícios: -. Vale-alimentação -. Vale-refeição -. Vale-transporte -. Seguro de Vida -. Assistência médica -. Assistência odontológica

Exigências

• Escolaridade Mínima: Curso Técnico

• Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior

Habilidades

• Controle de ponto eletrônico e jornada de trabalho
• Legislação trabalhista e previdenciária básica
• Microsoft Excel
• Rotinas de benefícios (VT, VR, convênios etc.)