Responsabilidades: Receber e conferir as solicitações de desligamento encaminhadas pelos gestores; Calcular e conferir verbas rescisórias (aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário, descontos legais, etc.); Elaborar e revisar documentos de rescisão contratual (TRCT, termo de quitação, comunicado de desligamento, distrato de contrato de experiência, entre outros); Realizar conferência e envio das informações no eSocial e demais sistemas internos; Agendar e conduzir o processo de homologação (presencial ou eletrônica), garantindo o cumprimento dos prazos legais; Esclarecer dúvidas dos colaboradores sobre valores e direitos trabalhistas durante o processo de desligamento; Controlar prazos de aviso prévio trabalhado e indenizado; Encaminhar informações à folha de pagamento e contabilidade para fechamento do mês; Realizar baixa cadastral nos sistemas corporativos e controle de benefícios (vale-transporte, plano de saúde, cartão alimentação, etc.); Manter atualizados os relatórios e indicadores de movimentação de pessoal e desligamentos; Apoiar auditorias internas e externas, garantindo conformidade documental; Sugerir melhorias nos processos de admissão, movimentação e desligamento, visando eficiência e padronização. Requisitos: - Desejável superior completo ou cursando; - Experiência em rescisão; - Informática (Word, Excel - Intermediário); Se você possui as habilidades e experiência descritas acima, se candidate para esta oportunidade. Esta oportunidade também é acessível para pessoas com deficiência (PCD). Benefícios: -. Vale Transporte, Refeição, Vale Alimentação, Convênio odontológico e Convênio com farmácia.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos