?? Principais responsabilidades: Conduzir processos de Recrutamento e Seleção (operacionais e estratégicos), desde o alinhamento de perfil até a admissão; Realizar entrevistas por competências e aplicar testes psicológicos (Palográfico e AC); Divulgar vagas em diferentes plataformas e redes sociais; Organizar e ministrar a Integração de novos colaboradores, garantindo a execução e controle do processo; Apoiar a gestão na criação de planos de recrutamento eficazes; Elaborar apresentações e materiais visuais (PowerPoint e Canva); Atuar como consultoria interna (Business Partner), oferecendo suporte aos gestores; Acompanhar e mensurar indicadores de RH, propondo melhorias e ações corretivas; Conduzir entrevistas de desligamento, contribuindo para a análise do clima e retenção de talentos. ?? Requisitos: Ensino superior completo em Psicologia; Experiência sólida em processos de R&S de grande volume e vagas estratégicas; Desejável vivência com indicadores de RH e atuação como Business Partner; Desejável experiência na aplicação e avaliação de testes psicológicos; Conhecimento avançado em Excel, Canva e PowerPoint; Desejável conhecimento no sistema TOTVS (RM). ?? Benefícios: VT + Plano de saúde e odontológico + Refeição no local + VA + Clube de Descontos + seguro de vida + cesta natalidade Benefícios: -. Refeição no local -. Vale Alimentação -. VT -. Plano Odontológico -. Clube de Vantagens -. Plano de Saúde

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos
• Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior

Habilidades

• Análise crítica
• Comunicação assertiva
• Dinamismo
• Entrevista por Competência
• INteligencia Emocional
• Microsoft Excel
• Microsoft PowerPoint
• Proatividade
• Resiliência
• Senso de equipe
• Word