Atuar como parceiro estratégico de RH para o negócio, garantindo a implementação das práticas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) alinhadas às diretrizes corporativas e às necessidades locais. Responsável por promover uma experiência positiva para os colaboradores, apoiar as lideranças na gestão de pessoas e conduzir processos e projetos de RH que melhorem o engajamento, a performance e a cultura organizacional. Responsabilidades: Liderar iniciativas de DHO e fortalecer a cultura organizacional. Gerenciar programas de treinamento, desenvolvimento e performance, garantindo crescimento contínuo e cultura de feedback. Apoiar planos de sucessão e estratégias de gestão de talentos. Administrar programas de estágio e aprendizagem. Promover iniciativas de experiência do colaborador, engajamento e diversidade. Gerenciar endomarketing e comunicação interna relacionada a programas de RH. Conduzir o processo de recrutamento, onboarding e desligamentos. Realizar análises e relatórios relacionados à Remuneração, Benefícios e People Analytics. Controlar orçamento e forecast de RH (pessoal e custos fixos). Apoiar sistemas de RH (Senior e SuccessFactors), garantindo precisão de dados em promoções, mérito, admissões e desligamentos. Garantir conformidade com políticas de RH, auditorias e legislação trabalhista, apoiando processos administrativos e sindicais. Liderar e apoiar projetos de RH (PMO), garantindo alinhamento estratégico e implantação de sucesso. Requisitos Experiencia como generalista de RH, BP ou posição focada em DHO. Inglês Avançado Mandatório (B2/C1) Experiência com sistemas de RH, especialmente Senior e SAP SuccessFactors. Vivência com relações trabalhistas e compliance de RH (interação com sindicatos, auditorias, documentação legal). Experiência prévia em ambientes industriais ou multinacionais é um diferencial. Sólido entendimento de DHO, recrutamento, performance, remuneração e analytics. Conhecimento da legislação trabalhista brasileira e processos administrativos de RH. Excel e Power BI (desejável). Experiência: Experiência como Generalista de RH, Parceiro de Negócios ou em função focada em RH. Experiência com sistemas de RH, especialmente Senior e SuccessFactors (SAP). Experiência em relações trabalhistas e conformidade com as normas de RH (interface com sindicatos, auditorias, documentação legal). Experiência prévia em ambientes industriais ou multinacionais é um diferencial. Beneficios Assistência médica e odontológica Convênios farmacêuticos e academias Vale-refeição e restaurante no local Plano de Previdência Privada Seguro de vida e assistência funeral Auxílio-creche, suporte para filhos com necessidades especiais e kit escolar Cesta de Natal e presentes infantis Programa de Participação nos Resultados (PPR) e bônus adicional Vale-transporte, ônibus fretado e estacionamento Apoio para cursos de idioma

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior
• Inglês (Avançado)

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos

Benefícios

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Auxílio creche
• Auxílio Educação
• Auxílio farmácia
• Cesta básica
• Estacionamento
• Participação nos lucros
• Previdência Privada
• Refeição no local
• Seguro de Vida
• Vale-alimentação
• Vale-refeição
• Vale-transporte
• Veículo de empresa