VAGA TEMPORARIA – CSC JAGUARIUNA – REGISTRO RH MAIOR TRABALHANDO DENTRO DA AMBEV JAGUARIUNA – INICIAL ATÉ 31 de Dez de 2025, PODENDO ESTENDER OU NÃO. Cargo: Analista Pl. (analistas de R&S) Salário: R$ 3.766,48 Benefícios: fretado + refeição no local Horário de trabalho: segunda a quinta das 08h00 as 18h00 e sexta das 08h00 as 17h00 Necessário ensino superior completo. Atividades do cargo: 1. Gestão de Processos de Seleção •             Criar e implementar estratégias de recrutamento eficazes para atrair candidatos qualificados. •             Analisar o mercado de trabalho e as tendências de recrutamento para ajustar as estratégias conforme necessário. •             Conduzir o processo de seleção desde a criação da descrição do trabalho até a contratação. •             Desenvolver e revisar descrições de cargos e requisitos para garantir que reflitam com precisão as necessidades da empresa. •             Gerenciar todo o ciclo de recrutamento, incluindo triagem de currículos, entrevistas e negociações de ofertas. 2. Entrevistas e Avaliações •             Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais, aplicando métodos de avaliação apropriados. 3. Gestão de Relacionamento •             Manter um relacionamento positivo com os candidatos durante todo o processo de recrutamento. •             Fornecer feedback e atualizações sobre o status das candidaturas.] •             Trabalhar em estreita colaboração com gestores e líderes de equipe para entender as necessidades de contratação e garantir que os processos estejam alinhados com os objetivos da empresa. 4. Análise de Métricas e Relatórios •             Monitorar e analisar métricas de recrutamento, como tempo para preenchimento de vagas, qualidade dos candidatos e taxas de aceitação de ofertas. •             Produzir relatórios regulares sobre o progresso do recrutamento e propor melhorias baseadas em dados. Pré requisitos: 1. Experiência Profissional •             Experiência Prévia: Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente em posições progressivamente mais responsáveis. •             Experiência em Liderança: Experiência na liderança ou gestão de equipes de recrutamento pode ser necessária para cargos sêniores. •             Experiencia em PCD: Experiencia em recrutamento direcionado para PCD 2. Conhecimento Técnico •             Processos de Recrutamento e Seleção: Conhecimento profundo sobre todos os aspectos do recrutamento e seleção, incluindo técnicas de entrevista, avaliações e métodos de triagem. •             Ferramentas de Recrutamento: Experiência com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), ferramentas de gestão de recrutamento e outras tecnologias relacionadas. 3. Habilidades de Comunicação •             Habilidades Interpessoais: Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade para interagir de maneira eficaz com candidatos. •             Negociação e Persuasão: Capacidade para negociar ofertas de emprego e influenciar a decisão dos candidatos e gestores. 4. Capacidade de Trabalho em Equipe •             Colaboração: Habilidade para trabalhar em equipe e colaborar com diferentes departamentos para entender e atender às necessidades de contratação. 5. Habilidades •             Multitarefa: Capacidade para gerenciar várias vagas e processos de recrutamento simultaneamente.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior