Missão do Cargo: Garantir a gestão integrada das áreas de custos, finanças, fiscal e patrimônio, assegurando controle, eficiência e transparência nos resultados econômico-financeiros do hospital, em alinhamento ao planejamento estratégico institucional. Atribuições: Coordenar o processo de planejamento orçamentário anual, incluindo forecast, budget e suas revisões periódicas. Liderar análises de custos diretos e indiretos dos serviços hospitalares. Acompanhar e interpretar indicadores financeiros e assistenciais, subsidiando decisões estratégicas. Implementar e monitorar centros de custos e métodos de rateio. Controlar e validar provisões, despesas assistenciais e demais lançamentos pertinentes. Elaborar relatórios de análise de viabilidade econômica, oferecendo suporte técnico à diretoria. Atuar de forma integrada com as áreas de faturamento, orçamento, compras, assistência, auditoria e TI para consolidação e cruzamento de dados. Apoiar a implantação, otimização ou evolução de sistemas de BI e ERP. Coordenar o controle, inventário físico e contábil dos bens patrimoniais. Garantir a correta depreciação, movimentação e baixa de ativos conforme normas e políticas institucionais. Supervisionar processos de incorporação, alienação e regularização de bens patrimoniais. Acompanhar processos de prestação de contas, assegurando conformidade e transparência. Coordenar, desenvolver e apoiar a capacitação técnica da equipe, promovendo integração entre as áreas. Fomentar a cultura de eficiência, transparência, governança e controle nos processos sob sua gestão. Atuar de forma colaborativa com diretoria e demais setores, oferecendo suporte técnico para decisões estratégicas institucionais. COMPETÊNCIAS TÉCNICAS Competências comportamentais e técnicas: Visão analítica e foco em resultados; Boa comunicação com áreas assistenciais e administrativas; Capacidade de traduzir dados complexos em informações estratégicas; Liderança técnica e coordenação de equipe; Proatividade para identificar desvios e sugerir melhorias; Rigor com prazos e processos. Conhecimento sólido de SUS, convênios e tabelas de cobrança (ex: TUSS, SIGTAP, BRASINDICE, SIMPRO); · Estrutura de contas e centros de custo por área assistencial (UTI, internação, pronto atendimento, etc.); Sistemas de gestão hospitalar (ex: Tasy); Excel avançado e Power BI (ou outras ferramentas de visualização de dados); Análise de DRE, margem de contribuição, ROI (retorno sobre investimento), payback; Legislação e compliance em saúde. Benefícios: -. Assistência Médica -. Assistência odontológica -. Refeição no local -. Vale Alimentação

Exigências

• Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA