Responsável pela elaboração do orçamento anual, desenvolvimento de indicadores, controle de headcount e aplicação de reajuste salarial coletivo, através de sistemas internos, com objetivo de atender as diretrizes organizacionais e legislação vigente. Realiza o controle mensal de todas as movimentações de pessoal, a fim de controlar o headcount. Elabora manuais de procedimento da área de Remuneração e Beneficios, através de documentos internos, com objetivo de mapear todas as atividades da área e favorecer a trilha de sucessão com a disseminação das informações sobre os processos. Desenvolve descrições de cargos, através de formulário interno, a fim de catalogar as informações, colaborar com as trilhas de carreira, desenvolvimento dos colaboradores e atender a legislação vigente para a área de Segurança do Trabalho. Realiza estudos de benefícios, através de fornecedores externos, com objetivo de analisar melhores práticas do mercado e possibilitar oportunidades de redução de custo para a organização. Atualiza os organogramas das áreas, através de sistema eletrônico, com objetivo de manter organizado a estrutura organizacional. Elabora o orçamento anual, realiza o controle de orçamento e gestão de headcount. Analisa convenções coletivas, submete e aplica reajuste salarial em sistema eletrônico. Desenvolve indicadores de performance da área de RH

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos