Buscamos um Analista de RH SÊNIOR com Graduação Completa para as duas posições, sendo que é desejável Pós Graduação na posição Senior (Administração, Psicologia, Recursos Humanos) Foco principal: Departamento Pessoal (core) Foco secundário: Governança de RH Conhecimento Técnico Obrigatório Departamento Pessoal — Nível Especialista Responsável direto pela segurança trabalhista da empresa: • Folha de pagamento completa e complexa • Variáveis, horas extras, adicionais, comissões • Encargos e obrigações • INSS, FGTS, IRRF • eSocial (todos os eventos) • Rescisões complexas • Justa causa • Estabilidades • Acordo CLT • Férias e 13º (todos os cenários) • Convenções coletivas • Interpretação • Aplicação correta • Dissídio e sindicatos • Auditoria trabalhista • Prevenção de passivo • Interface com: • Contabilidade • Jurídico trabalhista • Fiscalizações É quem assina tecnicamente o DP, mesmo sem ser gestor. ? Atuação em RH • Define regras e políticas • Orienta gestores • Treina e valida trabalho do pleno • Dá parecer técnico em decisões sensíveis Benefícios: -. VR/VT

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos

Habilidades

• Analista de RH SÊNIOR (DP pesado + governança) Competências-chave • Tomada de decisão técnica • Gestão de risco trabalhista • Capacidade de dizer “não” com fundamento • Análise crítica de impacto legal e financeiro • Liderança técnica (sem cargo fo