Quem nós buscamos: Estamos em busca de um (a) Analista R&S, protagonista, movido por desafio, que compartilhe conhecimentos com as equipes de negócios. Proativo (a), com capacidade analítica e senso crítico, para oferecer soluções de forma assertiva, foco na qualidade de entrega de serviços e atento com prazos. Boa comunicação, verbal e escrita, desenvolvendo discussões sobre melhorias. Formação: -Superior completo em Psicologia. Pré-requisitos: Ensino Superior completo em Psicologia Pacote Office Experiência em Recrutamento e Seleção, conhecimento das etapas do processo seletivo, habilidade em conduzir entrevistas e aplicar testes psicológicos, controle de indicadores e atualização de planilhas Boa comunicação com candidatos, gestores e colaboradores da empresa  Proatividade para sugerir melhorias no processo de R&S e oferecer suporte nas demandas de recrutamento  Desejável conhecimento no sistema ERP TOTVS  Desejável Registro no Conselho de classe - CRP O que você irá fazer: Responsável por executar as etapas do processo seletivo, desde a abertura da requisição de vagas até a conclusão do processo, assegurando a contratação de candidatos suprindo as necessidades da empresa, além de acompanhar o período de experiência e realizar entrevistas de desligamento.   Recepcionar, via sistema, as requisições de pessoal para aumento de quadro ou substituição de colaboradores e gerar o número de controle da vaga, iniciando processo seletivo, assegurando que todas as informações sejam corretas e completas no sistema ERP TOTVS.  Avaliar o tipo de recrutamento a ser utilizado, podendo ser interno ou externo, conforme o banco de talentos da empresa.  Divulgar as vagas operacionais nos canais internos e nos sites parceiros, visando atrair candidatos aderentes ao perfil desejado.  Realizar a triagem de currículos, analisando os perfis dos candidatos, selecionando os mais adequados para a vaga.  Conduzir as entrevistas iniciais online (quando possível), avaliando as competências e qualificações dos candidatos conforme o descrição de cargo.  Convocar candidatos pré-selecionados para as etapas seguintes do processo seletivo: testes psicológicos, entrevistas, dinâmicas de grupo, entre outros.  Elaborar o parecer final dos candidatos pré-selecionados e encaminhar ao gestor responsável para realização da entrevista final.  Efetuar o fechamento da vaga após aprovação final, via sistema, e dar retorno aos candidatos participantes, por e-mail ou no sistema, mantendo a transparência nos processos.  Enviar a ficha do candidato selecionado para o setor de Administração de Pessoal, para início do processo de admissão.  Atualizar e controlar  indicadores de Recrutamento e Seleção, monitorando o tempo de fechamento das vagas, retorno do gestor, efetivação da admissão do candidato e sugerir planos de ação para ajustes ou melhorias nos processos.  Prestar suporte no recrutamento de vagas estratégicas, quando necessário, apoiando na seleção de candidatos, otimizando o processo.  Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas.  Apoiar na gestão de indicadores, visando reunir informações que sirvam de instrumentos para o alcance de melhorias e tomada de decisão da gestão.  Orientar os novos colaboradores diante das atividades inerentes à área, acompanhando-os e facilitando o processo de adaptação.  Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando o aprimoramento profissional e repasse de conhecimentos.  Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário.  Manter documentação sob sua responsabilidade organizada e atualizada conforme procedimentos internos e/ou de gestão da qualidade.   Executar outras atividades correlatas conforme orientação do superior imediato.  Salário: negociável + benefícios

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Psicologia; Ensino Superior

Habilidades

• Análise Crítica;
• Criatividade;
• Liderança;
• Proatividade;
• Raciocínio lógico
• Trabalho em equipe;