Perfil do Candidato Ideal 1. Experiência e Formação Não precisa ter experiência longa em vendas, mas é desejável vivência em atendimento comercial ou call center ativo. Formação em andamento ou concluída em áreas como Administração, Marketing, Engenharia de Produção ou correlatas é um diferencial, mas não obrigatório. Ter curiosidade e disposição para aprender frameworks (BANT, SPIN, NABT, etc.) é mais importante que experiência prévia. 2. Competências Comportamentais Comunicação clara e persuasiva (boa oratória, capacidade de simplificar termos técnicos). Persistência e resiliência (não desanima frente a objeções comuns: já tenho fornecedor, tá caro, etc.). Perfil investigativo (faz perguntas inteligentes para descobrir necessidades). Disciplina e organização para seguir cadências de prospecção no CRM. Orientação a metas e resultados (gosta de acompanhar números e indicadores). 3. Habilidades Técnicas Conhecimento básico em pacote office/Google Workspace e facilidade com sistemas (vai usar CRM). Experiência (mesmo que mínima) com prospecção multicanal: telefone, WhatsApp, e-mail. Capacidade de fazer pesquisa prévia de leads para personalizar abordagens. 4. Fit conosco Perfil "mão na massa", acostumado a ambientes em construção (não vai receber tudo pronto). Alguém que queira crescer para Closer no futuro (plano de carreira SDR Executivo de Vendas).

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

• Português (Nativo)

Habilidades

• crm
• KPIs
• vendas

Benefícios

• Bônus por resultado