?? Principais Atividades e Responsabilidades • Atuação nos processos de Recrutamento e Seleção; • Administração de Pessoal (apoio em rotinas de RH); • Treinamento e Desenvolvimento: levantamento de necessidades, apoio em ações de capacitação, integração de novos colaboradores e acompanhamento de indicadores de desenvolvimento; • Atuação em Clima Organizacional e Relacionamento com colaboradores; • Elaboração e acompanhamento de Indicadores e Relatórios de RH (turnover, absenteísmo, headcount, entre outros). ?? Conhecimentos Técnicos e Experiência Desejável • Ensino Superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; • Conhecimento em Legislação Trabalhista (CLT, eSocial, CIPA, NR’s); • Vivência com processos de R&S, T&D e Cargos e Salários; • Conhecimento em Indicadores de RH; • Experiência com Sistemas de RH (TOTVS, ADP, Senior, LG ou similares); • Excel intermediário/avançado; • Noções de Segurança do Trabalho (desejável). Benefícios: -. Parceria com Faculdades -. Vale Transporte -. Assistência médica -. Vale Refeição

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Administração de empresas; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior

Habilidades

• Boa comunicação, empatia e habilidade de relacionamento;
• Ética, responsabilidade e sigilo profissional.
• Organização e boa gestão do tempo;
• Proatividade e iniciativa;
• Visão sistêmica e alinhamento aos objetivos do negócio;