Olá, tudo bem? falo da agência HELPFUL estou com a seguinte vaga em aberto, teria interesse?  COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS Salário: R$ 5.000 a 7.000 Benefícios:VALE-TRANSPORTE ,  CAFÉ DA MANHÃ , ALMOÇO , VR  de 110,00  Horário: 08:00 ÀS 17:48 Local de trabalho: Polvilho   Requisitos Domínio de legislação trabalhista e previdenciária; Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental;  Experiência com R&S, treinamento e rotinas de DP; Excel intermediário/avançado; Conhecimento em auditorias (ISO, ANVISA, BPF). Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas. Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Direito do Trabalho. Responsabilidades Gestão de Pessoas & Clima Organizacional  Implementar políticas internas de RH (comportamentais, administrativas e disciplinares); Conduzir pesquisas de clima, elaborar relatórios e estruturar planos de ação; Atuar em mediações de conflitos, promovendo ambiente harmonioso; Coordenar programas de  Recrutamento & Seleção  Alinhar perfil de vagas com gestores; Conduzir entrevistas comportamentais e técnicas; Coordenar processos seletivos internos e externos; Garantir agilidade no preenchimento de vagas e qualidade nas contratações;  Desenvolvimento Organizacional    Estruturar trilhas de desenvolvimento, plano de cargos e salários e avaliação de desempenho; Organizar cronograma anual de treinamentos obrigatórios (BPF, POPs, Segurança, etc.); Elaborar materiais, listas de presença e relatórios de participação; Administração de Pessoal & Departamento Pessoal   Atuação conjunta com DP, porém com visão de coordenação e conferência); Acompanhar folha de pagamento, férias, ponto e obrigações trabalhistas; Supervisionar admissão, integração, demissão e homologações; Garantir conformidade com legislação trabalhista, NR’s e auditorias; Documentação, Processos e Compliance   Manter POPs, manuais, descrições de cargos e organogramas atualizados; Atuar junto ao jurídico em casos trabalhistas, advertências e medidas disciplinares; Garantir preservação e organização dos dossiês de colaboradores; Comunicação Interna   Desenvolver comunicados oficiais, avisos, campanhas internas e apresentações; Apoiar a diretoria em eventos e ações corporativas (datas comemorativas, SIPAT, integração de novas áreas, etc.); Suporte Estratégico   Participar de reuniões decisórias com diretoria; Gerar indicadores (KPIs) como turnover, absenteísmo, desempenho e rotinas de RH; Propor melhorias organizacionais e otimização de custos relacionados a pessoas; Benefícios: -. VALE REFEIÇÃO -. ALMOÇO NO LOCAL -. CAFÉ DA MANHÃ -. VALE-TRANSPORTE

Exigências

• Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos