Principais Responsabilidades Acompanhar e executar ações de avaliação de performance individual e de equipes. Elaborar e monitorar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e apoiar ciclos de feedback. Contribuir para programas de treinamento, desenvolvimento de liderança e iniciativas de melhoria contínua. Apoiar a construção e atualização de trilhas de carreira e planos de sucessão. Participar de processos de atração, retenção de talentos e desenvolvimento de planos de carreira. Implementar iniciativas que fortaleçam a cultura organizacional e melhorem o clima interno. Atuar junto às lideranças para compreender demandas e apoiar ações de engajamento, mudança e performance. Organizar informações, relatórios e indicadores de RH para subsidiar decisões estratégicas. Monitorar métricas de RH e apoiar líderes na gestão de equipes e desenvolvimento de pessoas.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior