Atuar como consultor interno junto às áreas de negócio, apoiando na identificação de necessidades e propondo soluções em gestão de pessoas. Acompanhar e orientar líderes em processos de gestão de desempenho, engajamento, clima e desenvolvimento de equipes. Conduzir processos de movimentações internas, sucessão, planos de desenvolvimento e retenção de talentos. Apoiar nas estratégias de recrutamento e seleção, garantindo a aderência cultural e técnica dos candidatos às áreas clientes. Identificar demandas de treinamento e desenvolvimento, propondo soluções alinhadas à estratégia da empresa. Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, performance, etc.), propondo planos de ação para melhorias. Apoiar na gestão de conflitos, mediação de relações de trabalho e fortalecimento da cultura organizacional. Atuar como elo entre as áreas clientes e os demais subsistemas de RH (R&S, T&D, C&S, DP) Benefícios: -. VR -. VEICULO DA EMPRESA -. VT -. PLANO DE SAUDE -. PLANO ODONTOLOGICO

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos

Habilitada para pessoa com deficiência