Buscamos um(a) Analista de RH Generalista para atuar de forma estratégica e operacional nos principais subsistemas de Recursos Humanos, com foco no acompanhamento de ponto eletrônico, controle de absenteísmo e apoio às rotinas de gestão de pessoas, garantindo conformidade legal e suporte às lideranças. Responsabilidades: Acompanhar e administrar o controle de ponto eletrônico (ajustes, tratativas e fechamento mensal); Monitorar indicadores de absenteísmo, atrasos e horas extras; Analisar e elaborar relatórios de ponto e absenteísmo para apoio à gestão; Atuar junto às lideranças na orientação sobre jornada de trabalho e gestão de frequência; Apoiar contabilidade no fechamento da folha de pagamento; Apoiar em processos de recrutamento e seleção; Apoiar ações de integração, treinamento e desenvolvimento; Apoiar ações de clima organizacional e engajamento; Garantir o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista; Prestar atendimento aos colaboradores em temas relacionados a RH. Requisitos: Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência prévia como Analista de RH Generalista; Conhecimento em controle de ponto eletrônico e gestão de absenteísmo; Conhecimento da legislação trabalhista (CLT); Pacote Office intermediário (especialmente Excel). Diferenciais: Experiência com sistemas de ponto eletrônico e folha de pagamento; Vivência com indicadores de RH; Conhecimento em eSocial; Experiência em empresas de médio ou grande porte. Competências comportamentais: Organização e atenção aos detalhes; Capacidade analítica; Comunicação clara e assertiva; Proatividade; Bom relacionamento interpessoal; Discrição e ética profissional.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos