Sobre a Kuehne+Nagel Na Kuehne+Nagel, estamos empenhados em combinar empolgação com uma cultura de empresa que coloca as pessoas primeiro. Você pode esperar um excelente programa de treinamento, uma remuneração competitiva, descontos a funcionários, pacotes de benefícios e muito mais. Somos uma das empresas de logística líderes do mercado, com escritórios em todo o mundo. Conosco, você não apenas consegue seu próximo emprego, mas uma oportunidade de carreira. Função: •Administrar e executar as atividades corporativas e funcionais de gestão de pessoas na empresa, garantindo o cumprimento de rotinas referente à administração de pessoal, atendendo à legislação trabalhista previdenciária e convenção coletiva de trabalho vigentes, apoiar em processos e políticas de Recursos Humanos. Visando agregar valor nos processos de responsabilidade para os colaboradores e por assim suportar também as lideranças locais em campanhas de engajamento e retenção de pessoas. Responsabilidades: •Apoiar com os dados de ponto dos funcionários, extraindo-os do sistema, analisando possíveis divergências, sinalizando a gestão as correções necessárias; •Conhecer, divulgar e fomentar o cumprimento das CCTs e ACTs; •Separar documentos de reclamatória trabalhista entregando todas as solicitações ao jurídico dentro do prazo estabelecido, bem como acompanhar audiências, atuando como preposto ou testemunha da empresa; •Atender funcionários, fornecendo esclarecimentos sobre as rotinas de administração de pessoal e todo assunto pertinente a pauta de pessoas; •Atender às obrigações legais, emitindo formulários e relatórios nos prazos requeridos, observando a legislação vigente, normas e procedimentos internos (Banco de horas, aditivos contratuais de alteração de horário, processos demissionais, admissionais e movimentações internas da empresa); •Administrar e suportar com programas como: reconhecimento, onboarding, idiomas e compliance conforme políticas e procedimentos vigentes; •Garantir a agenda de integração de novos colaboradores e promovidos a liderança; •Cadastrar na ferramenta de sistemas as realizações de treinamento de integração; •Iniciar e acompanhar processos admissionais em sistema, garantindo prazos e execuções; •Acompanhar e garantir processos demissionais no sistema, suportando a gestão com o processo; •Realizar homologação virtual ou presencial, conforme CCT e ACT local; •Solicitar e acompanhar com operação relatórios de ponto de colaboradores terceiros, garantindo validações e entrega em prazo junto a time de Controladoria; •Validar as informações de faturamento das prévias de Consultorias com mão de obra terceirizada; •Realizar outras atribuições de acordo com as necessidades e características da área/filial e/ou eventuais novas distribuições de trabalho; •Acompanhar com time de R&S evolução de vagas e fechamento, a titulo de garantia de admissão na operação e, suportar com R&S local quando necessário; •Analisar continuamente o people analytics, gerando dados quando necessário, para análise e intervenções relacionadas aos KPIs analisados e sempre em suporte a operação com indicadores de turnover e absenteísmo diário; •Executar as demandas de datas comemorativas e enjoy mensal conforme instruções do CoE; •Responsável por atender requisitos de auditorias internas e externas. Competências e Experiências: • Superior completo em Recursos Humanos, Administração e afins; • Experiencia de mínimo de 2 anos em recursos humanos; • Conhecimento em processos de RH como R&S, treinamento, relações sindicais e rotinas de DP; • Excel intermediário; • Inglês intermediário (preferencial); • Disponibilidade para viagens de acordo com a região de atuação. Benefícios: -. FRETADO -. VALE REFEIÇÃO -. VALE ALIMENTAÇÃO

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Fundamental (1º grau)