Atuar no fortalecimento da cultura organizacional e do clima interno Estruturar e acompanhar processos de gestão de desempenho, feedbacks e PDIs Conduzir onboarding humanizado e entrevistas de desligamento (offboarding) Planejar e apoiar processos de recrutamento e seleção por competência Elaborar e manter descrições de cargos, apoio ao plano de cargos e salários Desenvolver e acompanhar o plano anual de treinamentos (LNT) Apoiar o desenvolvimento de lideranças e Criar e acompanhar indicadores de RH (KPIs) Estruturar e apoiar a comunicação interna e reuniões com lideranças
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)