Atividade: Manter relacionamento institucional com sindicatos laborais e patronais, representando a empresa em interações formais Acompanhar, analisar e controlar Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho (ACT/CCT), garantindo o cumprimento de cláusulas, prazos e obrigações Apoiar e participar de negociações coletivas, elaborando propostas, análises e subsídios técnicos Analisar pautas sindicais, avaliando impactos financeiros, operacionais e legais Orientar gestores e áreas internas sobre legislação trabalhista, normas coletivas e políticas internas Atuar preventivamente na gestão de conflitos trabalhistas individuais e coletivos Elaborar estudos comparativos (benchmark) de cláusulas coletivas e práticas de mercado Realizar simulações de impacto relacionadas a reajustes salariais, benefícios e condições de trabalho Apoio no contencioso trabalhista, fornecendo informações, documentos e análises técnicas Acompanhar indicadores de passivo trabalhista e contingências Monitorar alterações na legislação trabalhista, sindical e jurisprudência, avaliando impactos e propondo adequações Elaborar e manter relatórios gerenciais, controles e indicadores de relações trabalhistas e sindicais Garantir a organização, guarda e rastreabilidade da documentação sindical e trabalhista Apoiar a comunicação interna e a capacitação de líderes sobre temas trabalhistas e sindicais Apoiar projetos e demandas transversais da área de Recursos Humanos Análise de Jornada de Trabalho. Requisito Mandatório: Formação: Ensino superior completo em Direito, Recursos Humanos (com foco em relações trabalhistas) ou Administração/Contabilidade. É indispensável conhecimento breve em folha de pagamento, encargos trabalhistas e rotinas de administração de pessoal. Conhecimento em analisar e controlar Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho (ACT/CCT Disponibilidade de Viagem Atuação Hibrida: 2x por semana presencial.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Disponibilidade para viajar