Responsabilidades e atribuições Principais responsabilidades: Supervisionar e executar os processos de folha de pagamento para grandes volumes de colaboradores, garantindo conformidade legal, acuracidade dos cálculos, cumprimento de prazos e atendimento às diferentes convenções e acordos coletivos. Atuar diretamente na execução das rotinas operacionais da folha, incluindo cálculos, conferências, lançamentos, ajustes, encargos, rescisões, férias, 13º salário e fechamento mensal. Gerenciar folhas com diferentes níveis de complexidade, cronogramas distintos e prioridades concorrentes, assegurando organização, controle e qualidade das entregas. Coordenar e executar projetos de serviços relacionados a Departamento Pessoal, como: Lançamento e manutenção de dados em sistema Processos admissionais e demissionais Administração de benefícios Apoio a projetos administrativos e operacionais de DP Supervisionar, orientar e desenvolver a equipe de Folha e DP, acompanhando performance, distribuindo demandas e garantindo padronização e qualidade dos processos. Atuar de forma integrada com a área Contábil para reconciliação de contas de folha, encargos e provisões, bem como explanar tecnicamente eventuais desvios, variações ou inconsistências, fornecendo justificativas, análises e documentação de suporte para auditorias internas e externas. Garantir correta aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, bem como das regras previstas em convenções e acordos coletivos de diferentes categorias. Utilizar e apoiar a evolução do SAP HCM, com forte atuação prática no sistema. Atuar como key user, quando aplicável, apoiando parametrizações, testes, melhorias de processo e interface com TI e fornecedores. Apoiar auditorias internas e externas, garantindo organização da documentação, rastreabilidade das informações e aderência aos controles internos e às políticas corporativas. Identificar oportunidades de melhoria nos processos de folha e DP, propondo soluções práticas, ao mesmo tempo em que atua com flexibilidade diante de mudanças frequentes de prioridade e demandas emergenciais. Requisitos e qualificações Formação: • Formação em Ciências Contábeis, Administração ou Recursos Humanos. Requisitos: Sólida experiência em Folha de Pagamento e Departamento Pessoal, preferencialmente em empresas de prestação de serviços com alto volume de colaboradores. Vivência com múltiplos sindicatos, regras de negócio distintas e diferentes cronogramas de processamento. Inglês avançado para condução de reuniões e elaboração de apresentações. Vasta experiência com SAP HCM, com atuação prática nas rotinas de folha e DP. Perfil hands on, com capacidade comprovada de execução operacional aliada à supervisão de equipe. Capacidade de atuar em ambientes dinâmicos, com mudanças constantes de prioridade. Organização, atenção a detalhes, senso de urgência e responsabilidade com prazos Desejável: Experiência como key user SAP HCM. Vivência em reconciliação contábil de folha e suporte a auditorias. Experiência em gestão de projetos administrativos ou operacionais de RH/DP. Vivência em ambientes multinacionais ou com reporte internacional. Conhecimento em SLAs e modelos de atendimento por prestação de serviços. Informações adicionais Contratação CLT, no modelo híbrido, com presença necessária em nosso escritório no bairro do Jabaquara (São Paulo/SP), ao menos, 3 vezes por semana. Benefícios: • Vale Alimentação • Vale Refeição • Plano de Saúde Sulamerica • Plano Odontológico Sulamerica • Seguro de Vida • Auxílio Creche • Programa de Bem-Estar (Wellhub/Gympass, Conexa e Psicologia Viva) • Previdência Privada • PLR • Parceria para descontos em farmácias

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior