Empresa de médio/grande porte busca profissional para liderar a área de Departamento Pessoal, garantindo a execução eficiente das rotinas, conformidade legal e melhoria contínua dos processos. Principais responsabilidades Gerenciar todas as rotinas de Departamento Pessoal: admissão, demissão, folha de pagamento, férias, controle de ponto, benefícios, encargos sociais e obrigações acessórias (eSocial, DIRF, RAIS, CAGED, entre outras); Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, acompanhando atualizações e impactos na operação; Coordenar e desenvolver a equipe de DP, garantindo qualidade nas entregas, prazos e padronização de processos; Atuar na implantação, parametrização e gestão do sistema TOTVS, assegurando integração e confiabilidade das informações; Elaborar relatórios gerenciais e acompanhar indicadores da área (turnover, absenteísmo, custos de folha, etc.); Atender auditorias internas e externas, além de relacionamento com sindicatos e órgãos fiscalizadores; Identificar oportunidades de melhoria e implementar ações de otimização de processos e políticas de administração de pessoal. Requisitos Experiência sólida em Departamento Pessoal, com atuação em posição de liderança; Conhecimento avançado em legislação trabalhista, previdenciária e obrigações acessórias; Vivência com sistema TOTVS (implantação, parametrização e gestão); Experiência com fechamento de folha em empresas de médio ou grande porte; Domínio de indicadores de RH/DP e elaboração de relatórios gerenciais; Experiência no atendimento a auditorias e negociações com sindicatos; Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas; Desejável pós-graduação na área; Perfil organizado, analítico, com forte capacidade de liderança e melhoria de processos.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Mais de 10 anos