- Desenvolver, implementar e monitorar políticas e processos de Recursos Humanos alinhados à estratégia da empresa; - Atuar como consultor(a) estratégico(a) junto aos gestores, apoiando na tomada de decisão em temas relacionados a gestão de pessoas; - Acompanhar e desenvolver lideranças, com foco na formação de coordenadores e gestores de diferentes áreas; - Conduzir iniciativas de engajamento, incluindo ações de endomarketing, integração e promoção da cultura organizacional; - Supervisionar processos de recrutamento e seleção, garantindo alinhamento entre o perfil técnico e comportamental das vagas e os valores da empresa; - Planejar e conduzir programas de treinamento e desenvolvimento, incluindo palestras, workshops e ações de capacitação; - Gerenciar indicadores de RH e propor ações de melhoria com base nos dados; - Promover a experiência do colaborador em todas as etapas do ciclo de vida na empresa, desde a integração até o offboarding; - Realizar a gestão orçamentária do setor de RH, incluindo planejamento de custos e controle de despesas; - Garantir a conformidade legal e alinhamento das práticas de RH às normas e leis trabalhistas. Requisitos: - Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins; - Experiência sólida em Recursos Humanos, com foco em atuação como Business Partner; - Conhecimento avançado em gestão de pessoas, indicadores de RH e desenvolvimento organizacional; - Habilidade em gestão de conflitos e mediação de equipes; - Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho e desenvolvimento de lideranças; - Desejável especialização em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas correlatas.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos