Buscamos um profissional apaixonado por dados e comportamento humano para transformar informações de RH em decisões estratégicas. Você será o braço direito da liderança, traduzindo números em narrativas que impulsionem o crescimento da empresa e a satisfação dos nossos talentos. Principais Responsabilidades Gestão de Dados: Construir e manter bases de indicadores em Power BI, garantindo o tratamento (ETL) e a automação completa do fluxo de dados. Criação de Dashboards & Storytelling: Desenvolver painéis visuais intuitivos que não apenas mostrem números, mas contem a história por trás dos dados de RH (turnover, absenteísmo, diversidade, headcount, etc.). Interface com Alta Gestão: Elaborar e apresentar relatórios e insights estratégicos diretamente para a Diretoria e CEO. Eficiência Operacional: Desenhar e implementar automatizações (via Python ou ferramentas de integração) para reduzir o trabalho manual no tratamento de informações. Arquitetura de Métricas: Definir e desenhar novos KPIs que mensurem a saúde organizacional e o ROI das iniciativas de RH. Predição e Tendências: Utilizar modelos de dados para antecipar movimentos de mercado e comportamentos internos (ex: modelos de retenção). Requisitos Técnicos Power BI Avançado: Domínio em DAX e Power Query (M). Excel: Nível especialista (fórmulas complexas, VBA é um plus). Python: Conhecimento aplicado à manipulação de dados (Pandas, Numpy) e automação de scripts. Inteligência Artificial: Domínio em ferramentas de IA (como ChatGPT, Claude, Gemini ou Copilot) para otimizar a análise de dados e criação de códigos. Processos de Automação: Experiência com ferramentas de workflow ou integração de sistemas. Diferenciais (Serão um destaque!) Conhecimento em rotinas de RH e Custo de Pessoal (Folha, encargos, benefícios). Experiência prévia em projetos de People Analytics. Conhecimento em SQL para extração de dados.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos