Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos com perfil generalista, para atuar no suporte às rotinas de RH e Departamento Pessoal, contribuindo para a organização dos processos da área e apoio às lideranças. A posição exige atuação próxima às operações da empresa, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista, a condução adequada dos processos de pessoas e o fortalecimento de práticas organizacionais alinhadas à cultura da companhia.  Principais responsabilidades  Apoiar e acompanhar rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissões, férias, afastamentos, controle de ponto e apoio em rescisões. Atuar como ponto de apoio para gestores em questões relacionadas a pessoas, orientando sobre práticas e procedimentos internos. Apoiar na condução de relações trabalhistas e sindicais, acompanhando acordos coletivos e orientações legais aplicáveis. Coordenar processos de integração de novos colaboradores, garantindo alinhamento às normas e cultura da empresa. Apoiar a gestão de treinamentos, levantamento de necessidades e organização das ações de capacitação. Contribuir com iniciativas de clima organizacional e cultura, apoiando pesquisas e planos de ação. Apoiar a estruturação e organização de processos de RH, incluindo descrições de cargos e padronização de práticas da área. Apoiar processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde alinhamento de perfil até acompanhamento do período de experiência.  Requisitos Experiência anterior em RH generalista, com atuação em diferentes frentes da área. Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal e legislação trabalhista. Experiência com recrutamento e seleção de ponta a ponta. Vivência com relações trabalhistas e interface com sindicatos será considerada um diferencial. Organização, discrição e senso de responsabilidade com informações sensíveis. Boa comunicação e capacidade de relacionamento com diferentes níveis da organização.  Informações adicionais Modelo presencial Regime de contratação PJ Atuação em ambiente industrial Buscamos profissionais com perfil prático, organizado e comprometido com a execução e melhoria dos processos da área (Mão na massa)

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior
• Veículo próprio

Habilidades

• Apoio
• Atuação
• Comunicação interpessoal
• confidencialidade
• Departamento Pessoal
• Descrição de Cargos
• Gestão de Benefícios
• Gestão de conflitos
• Gestão do clima organizacional
• Legislação Trabalhista
• Operações
• Organização
• Psicologia
• Recrutamento
• Recrutamento e Seleção
• Recursos humanos
• Relações Trabalhistas
• Supervisão
• Treinamento
• Treinamento e Desenvolvimento