Executiva responsável pela gestão estratégica e operacional de Recursos Humanos em duas unidades produtivas, liderando equipe de cinco profissionais e atuando de forma integrada nos principais subsistemas da área; Responsável pela condução das rotinas de Departamento Pessoal, Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e Endomarketing, garantindo a execução eficiente das políticas de pessoas e a sustentação das operações; Atuação destacada no suporte à implantação de nova unidade industrial, conduzindo toda a estratégia de gente e gestão do projeto, incluindo capacitação de colaboradores, avaliações internas, programas de desenvolvimento e iniciativas voltadas ao aperfeiçoamento das equipes; Experiência na estruturação e gestão de projetos de contratação em larga escala, com planejamento e execução de ciclos sazonais de recrutamento, ultrapassando 150 contratações temporárias em diferentes períodos operacionais; Coordenação dos subsistemas de Recursos Humanos no ambiente fabril, com foco em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, relações trabalhistas e iniciativas de saúde ocupacional; Atuação próxima às lideranças de produção e áreas de apoio, apoiando a gestão de equipes, fortalecendo a cultura organizacional e promovendo o alinhamento aos valores e diretrizes corporativas; Responsável por assegurar a conformidade com a legislação trabalhista vigente e por apoiar negociações sindicais locais, contribuindo para relações de trabalho sustentáveis e ambientes organizacionais equilibrados; Planejamento e execução de programas de capacitação e desenvolvimento de liderança, com foco em melhoria de performance, produtividade, segurança operacional e fortalecimento da gestão de pessoas; Monitoramento e análise de indicadores estratégicos de pessoas, incluindo headcount, turnover, absenteísmo, pesquisa de clima, indicadores de treinamento, SLA e controle de horas extras, com definição e implementação de planos de ação para melhoria contínua; Condução dos processos de avaliação de desempenho e gestão de sucessão, identificando talentos e potenciais para posições-chave e contribuindo para a sustentabilidade das operações no longo prazo. Atuação como facilitadora em processos de transformação organizacional e mudança cultural, conectando práticas modernas de Recursos Humanos às necessidades estratégicas da organização. Apoio às iniciativas de saúde, bem-estar e qualidade de vida no trabalho, fortalecendo o engajamento, a motivação e o ambiente organizacional.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior