Principais Atividades e Responsabilidades: Atuar de forma generalista em todos os subsistemas de RH; Executar processos de recrutamento e seleção do início ao fim: alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem, entrevistas, aplicação de testes técnicos e integração de novos colaboradores. Gerir rotinas de administração de pessoal: admissões, rescisões, controle de ponto, afastamentos, férias e interface com a contabilidade. Administrar benefícios, incluindo cadastros, exclusões, tratativas com fornecedores e acompanhamento de contratos. Apoiar programas de treinamento e desenvolvimento, desde o levantamento de necessidades e avaliação de resultados. Garantir o cumprimento de políticas, procedimentos e programas internos, bem como a conformidade com a legislação trabalhista. Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de gestores e colaboradores, solucionando demandas, orientando e propondo melhorias. Participar ativamente na criação, condução e acompanhamento de projetos e ações de RH que impactem no engajamento, clima e desempenho organizacional. Requisitos: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pacote Office intermediário principalmente Excel. Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de DP. Experiência com técnicas de entrevista, R&S, administração de benefícios e controle de ponto. Vivência com sistemas de gestão de RH e plataformas de recrutamento. Experiência prévia em RH generalista, atuando com múltiplos processos simultaneamente.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos
• Administração de empresas; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior

Habilidades

• Comunicação clara
• Empatia
• Foco em resultados
• Planejamento e execução
• proatividade
• Relacionamento interpessoal
• Resolução de problemas
• Visão sistêmica